鄭功成在回答網(wǎng)友關(guān)于“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平連續(xù)7年提高”相關(guān)問(wèn)題時(shí)表示，在任何國(guó)家，退休養(yǎng)老金的提高不僅要考慮到老年人的生活需要和物價(jià)，還必然要與在崗勞動(dòng)者的工資相掛鉤。如果只提高退休養(yǎng)老金，而不能提高勞動(dòng)報(bào)酬，這個(gè)社會(huì)就有可能喪失激勵(lì)在職勞動(dòng)者創(chuàng)造財(cái)富的積極性。

　　鄭功成進(jìn)一步解釋道，在我國(guó)，最近連續(xù)7年提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平有其特殊性。

　　一方面，它是對(duì)這部分老年勞動(dòng)者的一種歷史貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，因?yàn)樗麄冞^(guò)去長(zhǎng)期低工資，老了的養(yǎng)老金水平也普遍不高，確實(shí)需要提升。

　　另一方面，在改革開(kāi)放前，我國(guó)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)者基本上都在國(guó)有單位工作，他們服務(wù)的是同一個(gè)雇主。但經(jīng)歷社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革，企業(yè)進(jìn)入了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍保留著原有的退休金制度，兩者之間的差距越來(lái)越大。

　　因此，提升企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，有其必要性和合理性。

　　但是，現(xiàn)在確實(shí)應(yīng)當(dāng)考慮兩個(gè)問(wèn)題，一是必須提高勞動(dòng)報(bào)酬，二是要加快老年服務(wù)體系的建設(shè)。前者是在創(chuàng)造財(cái)富的勞動(dòng)的激勵(lì)，后者是對(duì)確保老年人生活質(zhì)量的保障。在不同的退休群體之間，應(yīng)當(dāng)縮小養(yǎng)老金的差距；在退休者與在崗者之間，其生活狀況應(yīng)當(dāng)保持合理的差距。（王爔旋）