全國(guó)政協(xié)委員、廈大教授楊春時(shí)認(rèn)為，這類評(píng)選發(fā)揮了一定的激勵(lì)作用，也造成一些青年專家心態(tài)浮躁

這次兩會(huì)，全國(guó)政協(xié)委員、廈門大學(xué)教授楊春時(shí)提交了《關(guān)于改革人才激勵(lì)機(jī)制的建議》，建議廢除政府評(píng)選各類優(yōu)秀人才。

楊春時(shí)委員說，改革開放以來，國(guó)家施行了多項(xiàng)旨在激勵(lì)人才成長(zhǎng)的政策，對(duì)優(yōu)秀的、有發(fā)展前途的中青年專家授予諸如長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、跨世紀(jì)人才、百千萬工程入選者等多種稱號(hào)，并且給予數(shù)額較大的津貼和科研經(jīng)費(fèi)，在實(shí)踐中發(fā)揮了一定的激勵(lì)作用，但也產(chǎn)生了一些負(fù)面效果。

楊春時(shí)認(rèn)為，政府評(píng)選優(yōu)秀人才有四大弊端。

一是違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。楊春時(shí)認(rèn)為，各種人才的地位和待遇應(yīng)該由用人單位和人才市場(chǎng)決定，而不應(yīng)該由政府規(guī)定。

二是挫傷中老年專家積極性。這些人才的待遇都是在正常職稱、工資體系外設(shè)立的，造成青年與中老年同工不同酬的不合理現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)一些青年專家享受的待遇遠(yuǎn)超貢獻(xiàn)更大的中老年專家。

三是揠苗助長(zhǎng)。不能憑一時(shí)的成績(jī)就斷定是有前途的人才，“江郎才盡”也不少見；許多人才也是大器晚成，是多年默默鉆研的結(jié)果。

四是心態(tài)浮躁。在名利誘導(dǎo)下，一些青年科技工作者心態(tài)浮躁，不腳踏實(shí)地地工作，不做長(zhǎng)期積累和研究，而企望以短期成果獲得超常待遇；一些已經(jīng)享受特殊人才待遇的青年專家，故步自封；一些用人單位追求擁有這些特殊人才，引導(dǎo)一些青年專家不斷跳槽、四處兼職。

楊春時(shí)說，鑒于此，應(yīng)該停止執(zhí)行現(xiàn)行的相關(guān)政策，不再由政府評(píng)選各類優(yōu)秀人才。對(duì)優(yōu)秀的中青年專家的獎(jiǎng)勵(lì)和扶持，主要體現(xiàn)在正常的職稱待遇上，要提高高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資待遇，優(yōu)秀人才的創(chuàng)造才能得到相應(yīng)的報(bào)償。在科研項(xiàng)目上，為青年專家設(shè)立專項(xiàng)資金，扶持青年專家成長(zhǎng)。