政府工作報(bào)告提出,要千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè),對(duì)此,全國(guó)人大代表韓建敏非常關(guān)注。針對(duì)當(dāng)前就業(yè)中存在的“非名校不要”的現(xiàn)象,她建議,消除就業(yè)中潛在的“院校歧視”,引導(dǎo)社會(huì)形成科學(xué)、合理的選人用人機(jī)制。
一些機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在招聘中設(shè)“院校條款”
韓建敏說(shuō),當(dāng)前,在高校擴(kuò)招背景下,高校畢業(yè)生“就業(yè)難”與用人單位“門檻高”之間的矛盾日益加劇。不少政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在招聘標(biāo)準(zhǔn)中頻頻設(shè)置“院校條款”,有些甚至明文規(guī)定只要“211工程”、“985工程”高校畢業(yè)生,非名校畢業(yè)生遭遇就業(yè)上的“院校歧視”。
為何會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象?韓建敏進(jìn)行了深入調(diào)研。她發(fā)現(xiàn),一方面是勞動(dòng)力市場(chǎng)供需不平衡,大學(xué)畢業(yè)生供大于求,同時(shí),“211工程”院校畢業(yè)生絕對(duì)數(shù)量較大,客觀上給用人單位“優(yōu)中選優(yōu)”創(chuàng)造了條件。另一方面,不少用人單位具有濃厚的“名校情結(jié)”,尤其一些政府機(jī)關(guān)和國(guó)企,“院校歧視”已經(jīng)由隱性向顯性轉(zhuǎn)化。而相關(guān)法律法規(guī)的缺位,則助長(zhǎng)了這種趨勢(shì)。
建議政府部門帶頭消除就業(yè)歧視
韓建敏認(rèn)為,就業(yè)中的這種“院校歧視”,已經(jīng)帶來(lái)了一些社會(huì)問(wèn)題。“以學(xué)校名氣論英雄”的選才標(biāo)準(zhǔn)本身是不科學(xué)的,也是不公平的,它不利于人才的發(fā)現(xiàn)和流動(dòng),并直接危及人才資源整體開(kāi)發(fā)與高等教育多樣化發(fā)展之間的協(xié)調(diào)機(jī)制,對(duì)非“211工程”院校的可持續(xù)發(fā)展十分不利。
為此,韓建敏建議,政府應(yīng)采取有力措施,積極消除就業(yè)中的“院校歧視”,引導(dǎo)社會(huì)科學(xué)、合理地選人用人。
她認(rèn)為,政府在促進(jìn)就業(yè)公平方面負(fù)有帶頭義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)比一般社會(huì)主體更嚴(yán)格的法律責(zé)任。因此,應(yīng)嚴(yán)格約束政府自身行為,在招錄方面做到公平透明,消除對(duì)非名校的歧視,為全社會(huì)作出表率。特別是在錄用公務(wù)人員時(shí),應(yīng)建立嚴(yán)格的配額制度,對(duì)擬招聘人員中非“211工程”、“985工程”院校畢業(yè)生所占比例作出規(guī)定。此外,還要探索制定“反就業(yè)歧視法”并嚴(yán)格執(zhí)法。 （本文來(lái)源：重慶日?qǐng)?bào)，記者：何清平）
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