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“大力引進海外高層次人才，是進一步擴大對外開放、在更高層次上參與國際競爭的迫切需要。”全國人大代表、天津農(nóng)學院院長邢克智表示，目前海外高層次人才的引進工作取得了顯著成效，但發(fā)達國家對于高端人才的控制和爭奪將會進一步加強，所以應該創(chuàng)新海外高層次人才引進機制及管理模式，推動引智工作再上新臺階。

邢克智建議，進一步完善海外高層次人才引進機制，加快構筑與城市定位目標相適應的海外人才智力高地。建立“剛性”與“柔性”相結合的引進機制，強化柔性引進渠道，以“不求其所有、只求其所用”為原則，大力開發(fā)短期講學、科研合作項目，拓展海外高層次人才利用方式。健全政府主導的人才評價機制，同時建立社會化的評價機制，引進和培育第三方評價機構，以全面、準確掌握引進人才的信息。“應建立寬授權和嚴考核的管理機制，‘寬授權’就是通過授權營造寬松的工作環(huán)境，減少對引進人才科研工作過程的行政干預；‘嚴考核’就是建立科學嚴格的績效評價體系，可采用目標管理法考核引進人才的任務目標完成情況。”邢克智說。

責任編輯：姜伯平