王子豪委員：科研薪酬制度改革或可采取“年薪制”與“項(xiàng)目制”相結(jié)合
人民政協(xié)網(wǎng)北京3月7日電（記者 楊雪）“這幾年，總理的政府工作報(bào)告一直高度重視創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，強(qiáng)調(diào)為科研創(chuàng)新創(chuàng)造良好環(huán)境，砍掉阻礙科研創(chuàng)新的繁文縟節(jié)等。今年又特別提出改革科研創(chuàng)新薪酬制度的意見，我覺得意義重大。”全國政協(xié)委員、中國社科院科研局副局長王子豪說。
改革薪酬制度的意義在王子豪看來更加體現(xiàn)了對科研人員智力勞動(dòng)的尊重，是對我國社會(huì)主義按勞分配制度的完善；可以充分發(fā)揮科研資源的作用。
具體怎么改？總理在政府工作報(bào)告中提出：對承擔(dān)重大科技攻關(guān)任務(wù)的科研人員，要采取靈活的薪酬制度和獎(jiǎng)勵(lì)措施。王子豪建議可從兩個(gè)方面思進(jìn)行嘗試：一種是實(shí)行“年薪制”。主要針對擔(dān)負(fù)經(jīng)常性、長期性任務(wù)的科研人員實(shí)施。讓科研人員有一個(gè)明確的收入預(yù)期，以避免通過“爭經(jīng)費(fèi)”、“爭項(xiàng)目”改善收入待遇的期待。“年薪制”的關(guān)鍵是要健全配套制度。要有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，與一定的目標(biāo)任務(wù)掛鉤，不能形成新的“大鍋飯”。
“另一種是采取項(xiàng)目薪酬制。項(xiàng)目薪酬制就是科研人員工資直接在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中領(lǐng)取。這種薪酬制度，適用于臨時(shí)性的、委托性的科研任務(wù)。它可以吸引更多的優(yōu)秀科研人員參與到需要的項(xiàng)目研究中來，同時(shí)可以促進(jìn)人才流動(dòng)，避免科研機(jī)構(gòu)追求“大而全”的弊端。”王子豪委員說。
責(zé)任編輯：石豐琦
京公網(wǎng)安備 11010102005941號