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近年來，我國欠發(fā)達地區(qū)高校難以吸收、留住人才，并存在青年人才主持科研項目難、科研條件不佳、生活壓力大等問題，嚴重束縛了青年人才的創(chuàng)新活力。

為此，全國政協(xié)委員、民盟江西省委會副主委、華東交通大學副校長劉林芽建議營造“近悅遠來”的發(fā)展環(huán)境，使青年人才引得進、干得好、留得住。

第一，在國家級人才計劃青年項目中提高欠發(fā)達地區(qū)青年人才入選比例。建議欠發(fā)達地區(qū)青年人才的入選率不低于平均入選率，同時加大資助力度。

第二，注重欠發(fā)達地區(qū)國家級創(chuàng)新平臺的建設和布局。國家級創(chuàng)新平臺是吸引人才、留住人才的關(guān)鍵，在布局時，要充分考慮發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)的基礎條件差異，政策性保證欠發(fā)達地區(qū)國家級創(chuàng)新平臺的數(shù)量，以此集聚人才、留住人才。

第三，建立東部高校對口支援欠發(fā)達地區(qū)高校的機制。設立一對一全國性對口支援的對接平臺，長期交流合作，如科研平臺設備共享、互派青年人才等。

第四，設立欠發(fā)達地區(qū)優(yōu)秀人才特殊津貼。對于長期扎根欠發(fā)達地區(qū)、勤勉工作并確有建樹的優(yōu)秀人才，在國家層面給予褒獎，讓他們切實感受到關(guān)懷和榮譽。

第五，保障欠發(fā)達地區(qū)青年人才的住房、子女就學、就醫(yī)等方面的剛性需求。相關(guān)部門需要加強協(xié)作，有針對性地結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況和現(xiàn)實需要，給予青年人才相應的保障，讓他們潛心鉆研、盡展其能。

（來源：群言雜志微信公眾號）