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夯實(shí)組織基礎(chǔ) 增強(qiáng)人才優(yōu)勢
——上海民盟組織建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)穩(wěn)步前行

來源:中國民主同盟網(wǎng)站 http://www.itjx.net

日期:2012-12-02

 

 

  人才興盟、人才強(qiáng)盟,是提高民盟參政能力、確保持續(xù)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。近年來,民盟上海市委從戰(zhàn)略和全局的高度,圍繞干部隊伍建設(shè),切實(shí)做好組織建設(shè),一支政治立場堅定、富有活力的盟員隊伍正在參政議政的廣闊舞臺上貢獻(xiàn)才智。

穩(wěn)步發(fā)展 確保人才優(yōu)勢

  “民盟事業(yè)后繼有人,就必須發(fā)展一批政治素質(zhì)好,知識層次高,有一定代表性以及參政議政能力的年輕知識分子入盟。”民盟市委正是以這樣的思路,把組織發(fā)展作為自身建設(shè)的一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù),作為關(guān)系到多黨合作事業(yè)的長期存在和健康發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓。

   市委領(lǐng)導(dǎo)始終重視組織發(fā)展工作,把握全盟發(fā)展速度,做到有計劃、有目標(biāo)、有重點(diǎn),確保發(fā)展工作的質(zhì)量和重點(diǎn)。針對發(fā)展工作存在的困難和問題,市委主委會、常委會多次專題研究,尋求對策。對重點(diǎn)發(fā)展對象,特別是代表性強(qiáng)、有較高學(xué)術(shù)造詣和參政議政能力較強(qiáng)的專門人才,市委主要領(lǐng)導(dǎo)親自登門拜訪,爭取吸收入盟。并且定期走訪高等院校、政府有關(guān)委辦局和區(qū)縣,經(jīng)常拜訪黨委領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)戰(zhàn)部部長,力爭得到更多的支持和幫助,并推薦有代表性有影響的優(yōu)秀知識分子加入民盟。

   五年來,全市共發(fā)展新盟員2779人,平均年齡38.5歲,12%擁有博士學(xué)位。至2011年底,上海盟員總數(shù)15192人,其中,主體界別的教育界占54.1%、科技13.8%、醫(yī)衛(wèi)和文藝13.3%。盟員中,具有中高級職稱的占84.3%,有院士5人、各級人大代表107人、政協(xié)委員423人?,F(xiàn)有直屬組織103個。

   在當(dāng)今時代背景下,如何確保民盟的界別特色,并在特定領(lǐng)域中保持優(yōu)勢、擁有話語權(quán),始終是一個重要議題。在組織發(fā)展中,民盟市委堅持保持主體界別的數(shù)量優(yōu)勢,強(qiáng)調(diào)加大在高校和科研院所等單位的發(fā)展力度。同時,積極開展高校之間、高校與區(qū)縣之間等的聯(lián)合互動,以更好的發(fā)揮區(qū)縣的平臺優(yōu)勢和高校的人才資源,推動參政議政。如黃浦區(qū)委聯(lián)合社科院和交大醫(yī)學(xué)院創(chuàng)建區(qū)校院參政議政聯(lián)動機(jī)制,徐匯、閔行區(qū)委與交大、華師大,楊浦、虹口區(qū)委與東北區(qū)域高校、松江區(qū)委與大學(xué)城7所高校開展區(qū)校聯(lián)動等等,都取得了智力資源和議政平臺有機(jī)結(jié)合的良好效果。

此外,隨著上海經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展,民盟上海組織不斷拓寬組織發(fā)展領(lǐng)域,注重發(fā)展一批從事法律經(jīng)濟(jì)、金融投資、證券保險、航運(yùn)貿(mào)易以及社會管理的優(yōu)秀人才,以適應(yīng)參政議政工作需要。近年來,還新建或調(diào)整了司法、保險、建設(shè)等八個基層組織,以期進(jìn)一步增強(qiáng)組織活力、提高履職水平。實(shí)踐證明,這些基層組織在承接盟市委調(diào)研課題、撰寫提案建言、反映社情民意方面,屢次被評為先進(jìn)單位,許多盟員還被聘為市委社情民意信息工作特約信息員,依托專業(yè)領(lǐng)域和智力優(yōu)勢,充分建言獻(xiàn)策,起到了良好的作用。

 

夯實(shí)基礎(chǔ) 激發(fā)組織活力

   民主黨派的組織建設(shè)工作有其特殊性。如何加強(qiáng)對這項工作的理解和研究,了解其規(guī)律,加強(qiáng)其實(shí)效?民盟市委始終把調(diào)查研究作為一個重要抓手,通過調(diào)研掌握實(shí)際情況,提出解決對策。

   20082009連續(xù)兩年,在上海全盟范圍內(nèi)開展了兩次大調(diào)研,進(jìn)一步摸清了基層組織工作現(xiàn)狀,查找問題,分類指導(dǎo),掌握了一手信息,為更加有針對性地做好組織工作奠定了良好基礎(chǔ)。同時,積極向兄弟省市取經(jīng),與京、津、渝以及江浙等省市進(jìn)行交流,學(xué)習(xí)先進(jìn),結(jié)合現(xiàn)狀,查找不足。

   盟員是根,基層是本,組織活力在于基層。近年來,民盟市委強(qiáng)調(diào)基層盟務(wù)的規(guī)范化建設(shè),不斷激發(fā)基層活力。在廣泛征求意見基礎(chǔ)上,制定了基層開展盟務(wù)工作的科學(xué)量化指標(biāo)和盟務(wù)工作先進(jìn)集體評選標(biāo)準(zhǔn),做到評選工作制度化、評選條件標(biāo)準(zhǔn)化、評選程序規(guī)范化。通過幾年的實(shí)踐,這一措施既推動了基層盟務(wù)工作的開展,又促進(jìn)了基層自身建設(shè)的強(qiáng)化。五年中,先后有58個先進(jìn)集體和216人次先進(jìn)個人受到表彰。在建盟70周年之際,市委推薦評選的29個基層組織和63名盟員榮獲民盟中央“先進(jìn)集體”和“先進(jìn)個人”稱號。

   積極提供條件、搭建平臺,鼓勵基層之間相互交流交融交鋒。通過區(qū)校聯(lián)動、區(qū)區(qū)聯(lián)合、行業(yè)工委等形式,增強(qiáng)了組織活力,拓寬了互動平臺。如,為充分集聚和發(fā)揮盟內(nèi)金融優(yōu)勢,20085月,一個新的行業(yè)工委――民盟上海市金融工作委員會成立。金融工委成立以來,加強(qiáng)了盟內(nèi)金融證券銀行基金等行業(yè)盟員的聯(lián)合交融,至今提交各類社情民意達(dá)到百余篇,其中數(shù)十篇被民盟中央和市政協(xié)錄用。兩次主辦金融發(fā)展論壇,作為金融界盟員參政議政新平臺,就應(yīng)對全球金融危機(jī)和科技金融發(fā)展等進(jìn)行了專題研討,其建言成果受到市金融主管部門及有關(guān)方面的高度重視,為上海國際金融中心建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

   2011年,民盟區(qū)縣、直屬組織面臨換屆。“要把換屆改選工作當(dāng)成重要考試一樣認(rèn)真對待,把換屆改選大會當(dāng)成盛大慶典一樣隆重舉辦。”民盟市委專職副主委沈志剛強(qiáng)調(diào)。民盟市委周密部署,精心安排,緊緊依靠中共黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門,精心制訂工作方案、嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律、深入開展思想工作。整個換屆工作程序規(guī)范、公開透明、平穩(wěn)有序,確保了各直屬組織換屆工作順利完成。換屆后,一批政治堅定、代表性強(qiáng)、業(yè)務(wù)過硬、熱心盟務(wù)、有較高參政議政能力的年輕盟員充實(shí)進(jìn)干部隊伍。新任領(lǐng)導(dǎo)班子成員達(dá)三分之一,新任主委超過40%。

為幫助新任基層主委盡快明確自身政治職責(zé)、擔(dān)當(dāng)歷史重任,針對“怎樣做好政治交接、如何確定未來五年規(guī)劃、基層主委該怎么當(dāng)”這些問題,民盟市委及時舉行新任基層主委談心會。市委主要領(lǐng)導(dǎo)與近40位基層主委面對面懇談,加強(qiáng)交流,拓展思路,竭力推動基層建章立制、規(guī)范發(fā)展。民盟上海第一司法委員會主委黃綺在參加了談心會后興奮地說:“我們的工作設(shè)想與市委精神非常合拍,市委領(lǐng)導(dǎo)的意見點(diǎn)中要害,使我對如何做好主委、服務(wù)盟員、有所作為更有信心了。”來自民盟上海大劇院支部的費(fèi)元洪和民盟浦東新區(qū)區(qū)委的王浩等也紛紛表示:“參加談心活動收獲很大,培訓(xùn)課程安排切合我們的需要,內(nèi)容豐富,適用性強(qiáng),有助我們進(jìn)一步提高政治素質(zhì)、明確主委職責(zé)、發(fā)揮表率作用。”

 

著眼長遠(yuǎn) 提高整體素質(zhì)

   民盟市委始終以長遠(yuǎn)眼光,強(qiáng)化對盟內(nèi)骨干隊伍培訓(xùn),使盟員更深刻認(rèn)識我國政黨制度的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),更自覺地接受和維護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),更堅定走中國特色社會主義道路的信念。

   建立分層次、多渠道的培訓(xùn)制度。每年推薦10-20名優(yōu)秀骨干盟員參加由中共市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部和市社會主義學(xué)院舉辦的中青年骨干培訓(xùn)班等各類培訓(xùn);積極推薦后備干部參加區(qū)縣、高校和委辦局等黨政部門舉辦的各類學(xué)習(xí)班。對有潛力的后備干部,各級組織創(chuàng)造條件、精心安排、深入考察,先后推薦十多位青年骨干在市級黨外代表人士掛職基地實(shí)職鍛煉,重點(diǎn)培養(yǎng)。每年舉辦三到四期培訓(xùn)班,五年來培訓(xùn)骨干盟員超過1000人次。尤其是針對實(shí)職干部班、基層主委培訓(xùn)班、區(qū)縣專職干部班、新社會階層人士培訓(xùn)班等一系列培訓(xùn)工作的開展,取得了預(yù)期效果。在培訓(xùn)中,根據(jù)時代發(fā)展趨勢和工作需要,注重講授內(nèi)容針對性、教學(xué)方式互動性,著力提高骨干盟員從事盟務(wù)工作能力和參政議政水平。

   2012年是民盟市委換屆年。換屆工作不僅僅是組織人事上的調(diào)整,更重要的是推進(jìn)政治交接,保證政治方向不變、優(yōu)良傳統(tǒng)不變、優(yōu)勢特點(diǎn)不變。上海民盟充分認(rèn)識其重要意義,將其作為既能發(fā)現(xiàn)選拔一批優(yōu)秀人才、又能集中檢驗培養(yǎng)使用的成效并推進(jìn)代表性人才隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié),力求拓寬視野選賢任能、著眼長遠(yuǎn)物色培養(yǎng),把優(yōu)秀人才安排到能充分發(fā)揮參政能力和專業(yè)特長的位置上。在醞釀領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人選時,把參政議政的能力和業(yè)績作為重要考慮因素,實(shí)現(xiàn)讓“想干事的人有機(jī)會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位”。此外,充分考慮年齡梯隊因素,不斷補(bǔ)充新鮮血液、實(shí)現(xiàn)組織新陳代謝。在去年直屬組織換屆過程中,所培養(yǎng)的一批70后青年盟員脫穎而出,逐漸成長為中堅力量,他們繼承了老一代的優(yōu)良傳統(tǒng),又具有新時期的素質(zhì)特點(diǎn),熱心盟務(wù)、創(chuàng)新意識強(qiáng),顯得朝氣蓬勃、充滿活力。當(dāng)前,上海全盟直屬組織主委平均年齡48.6歲,擁有碩士、博士學(xué)歷的達(dá)56.4%,有高級職稱者占80.2%;委員平均年齡45.6歲,有高中級職稱者占88%。除了保持原有的高教等傳統(tǒng)特色外,還涉及科研醫(yī)衛(wèi)、經(jīng)濟(jì)金融、文化藝術(shù)、司法行政以及社會管理等各個領(lǐng)域。這些都為市委換屆以及更好地參政履職打下堅實(shí)基礎(chǔ)。

   薪火傳承,風(fēng)雨同行。展望未來,中國的多黨合作事業(yè)欣欣向榮蓬勃發(fā)展,上海民盟組織又站到了一個新的歷史起點(diǎn)上。當(dāng)前正值“十二五”規(guī)劃全面實(shí)施之際,正逢上海深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅之時。今后,民盟上海組織將帶領(lǐng)廣大盟員進(jìn)一步增強(qiáng)組織活力、創(chuàng)新工作方法、提升履職能力,在盟內(nèi)形成人盡其才、才盡其用良好氛圍,為開創(chuàng)上海民盟工作新局面、為推動我國經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

    20117月,民盟市委主委鄭惠強(qiáng)、專職副主委沈志剛等領(lǐng)導(dǎo)前往民盟普陀區(qū)委指導(dǎo)工作,與班子成員進(jìn)行交流座談。

    20123月,民盟黃浦區(qū)委,上海社科院、交大醫(yī)學(xué)院盟委舉辦區(qū)校院聯(lián)動啟動儀式,黃浦區(qū)委主委姚卓勻、社科院主委馬馳和交大醫(yī)學(xué)院主委狄文等出席簽約。(民盟上海市委宣傳部 左娟娟)

責(zé)任編輯:馮鵬飛