為深入學習貫徹中共十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神、民盟十一大精神，民盟中央下發(fā)了《關(guān)于開展堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐活動通知》（盟中發(fā)〔2013〕159號），全力推動學習實踐活動在各級民盟組織中廣泛深入地開展。學習主要圍繞“做中國特色社會主義的親歷者、實踐者、維護者和捍衛(wèi)者”和“切實履行職能、發(fā)揮作用”兩大主題，引起了廣大盟員的熱烈討論。

    在學習的過程中，我深深地感受到切實履行職能，提高執(zhí)行能力的重要性。

履行職能，就是履行崗位職責的能力，具體說就是履行崗位職責、發(fā)揮自身作用、完成單位及組織所安排工作的能力，說白了就是做好本職工作。執(zhí)行能力，就是按質(zhì)按量地完成各項工作任務的能力。廣大盟員干部履職能力和執(zhí)行能力的高低，大處而言，事關(guān)盟的發(fā)展和人民事業(yè)；小處而言，事關(guān)盟員干部個人價值的實現(xiàn)。

不可否認，過去很多人在機關(guān)企事業(yè)單位工作，只是被動地去完成領導交辦的各項事務性工作，很少有人去認真思考自身職位的崗位職責和能力要求。加上以前的管理體制，基本上干多干少一個樣，干好干壞一個樣，體現(xiàn)不出職責與監(jiān)督，能力與效益的實際水平來。近年來，為了進一步規(guī)范社會管理職責和提高部門辦事效率，各地紛紛建立了不同層級不同板塊的績效考評機制，對單位和個人的履職能力和執(zhí)行能力又提出了更高的新要求。那么如何去切實履行職能，提高個人執(zhí)行能力，是我們每一個盟員都要思考的問題。

首先，要提高執(zhí)行力，就先要提高對崗位職責履行的責任心，不再是干與不干一個樣，干好干壞一個樣。按照社會管理職責和政府部門分工，屬于該管理部門管理的事情而沒有去管理，或者該行駛管理權(quán)限的人不去履行職責或者履行不到位的，于單位而言叫不作為，于個人而言叫失職，都是應當追究責任的。隨著民眾社會參與意識和能力的增強，“不作為”受到越來越多人民群眾的監(jiān)督，所以作為國家工作人員的我們更應該增強工作的責任心，切實履行好所處崗位的職責。

其次，個人執(zhí)行能力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，其中能力是基礎，態(tài)度是關(guān)鍵。只有能力沒有端正的工作態(tài)度，對工作漫不經(jīng)心，或者得過且過，不屑于或者不愿意去干一些基礎性的工作，最終的結(jié)果往往是自視過高，感嘆懷才不遇，個人的價值難以得到很好的體現(xiàn)。相反，只有工作態(tài)度而能力不足也不能適應現(xiàn)代社會的管理需求。有些人也愿意去干，工作態(tài)度也端正，但是沒有相關(guān)技術(shù)和能力，既不懂工作方法，也不懂管理模式，干技術(shù)工作不行，干管理工作也不懂，在崗位上混日子，庸碌無為。按現(xiàn)代社會工作的要求，如果再不加強自身的學習，這種人也很快會被社會淘汰。

再次，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，也就是說，必須按時、按質(zhì)、按量完成各項工作任務，這就是“績效”。時間觀念很重要，一項工作規(guī)定有完成的時間表絕不是偶然的。人們常說，“時間就像海綿里的水，擠一擠總是會有的”。但問題是很多人沒有這個“擠一擠”的意識。一個執(zhí)行能力強的人，他的時間觀念和效率意識一定很強，也很善于去安排和管理工作的時間，做到既不浪費自己的時間，也不浪費別人的時間，這樣他的工作效率就會提高很多。所以，在同樣的時間里，執(zhí)行能力強的人總可以比別人要多干很多事情，事業(yè)的成功率也比別人要高很多就是這個原因。

另外，要提高執(zhí)行力，還要求我們必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣，做到“人無我有，人有我精”。這樣，才能更好地提高自身的執(zhí)行能力。

總的來說，在新的形勢下，我們必須切實履行好自身的職能，更加努力地學習，及時更新知識結(jié)構(gòu)，掌握日新月異的勞動技能和現(xiàn)代化管理方法，才能更好地提高自己的執(zhí)行能力，做好各項工作，更好地適應現(xiàn)代社會管理的需求。這就是我在學習開展堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐活動中的一點感想。