隨著行政審批制度改革的深入推進(jìn)，惱人的奇葩證明已經(jīng)越來(lái)越少了，不過(guò)仍未完全消失?；蛟S行政部門(mén)不要你證明“你媽就是你媽”了，一些企事業(yè)單位卻還會(huì)要你證明“你爸就是你爸”。

近日，《勞動(dòng)報(bào)•勞動(dòng)周刊》用三個(gè)版面報(bào)道了幾個(gè)為奇葩證明所困的案例，提出了這樣一個(gè)問(wèn)題：要享受病假的休息權(quán)和復(fù)工權(quán)，職工該拿什么證明？

據(jù)報(bào)道，有位婁姓職工在一家外貿(mào)公司跑銷(xiāo)售，因車(chē)禍導(dǎo)致左腿粉碎性骨折，請(qǐng)病假治療，前幾個(gè)月，醫(yī)生都開(kāi)具了病假條。六個(gè)月后，醫(yī)生稱(chēng)其只要再靜養(yǎng)一段時(shí)日就可以恢復(fù)了，他很高興，但醫(yī)院也不再開(kāi)病假條了。沒(méi)有病假條，公司就要他復(fù)工，而他的腿傷又還未恢復(fù)到可以支撐他東奔西走地洽談業(yè)務(wù)，他因沒(méi)有病假證明，陷入休養(yǎng)不行、工作也不行的兩難境地。

還有一位食品公司的工人蔡女士患有胃癌，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)治療，病情基本穩(wěn)定之后，醫(yī)生說(shuō)可以從事一些輕體力勞動(dòng)。于是她向公司提出復(fù)工的要求。公司要醫(yī)院證明，醫(yī)院倒是開(kāi)了證明：“建議從事輕體力勞動(dòng)。”可公司卻擔(dān)心其癌癥復(fù)發(fā)會(huì)追究公司的責(zé)任，認(rèn)為要復(fù)工，除非醫(yī)生證明她已經(jīng)痊愈，與正常人一樣。醫(yī)生怎么會(huì)作出這樣百分之百的承諾呢？于是，她的復(fù)工權(quán)也就被吊在空中了。

社會(huì)上那些要證明“你媽就是你媽”的奇葩證明，多是發(fā)生在陌生人之間，如單位錄取新人，要新人所在社區(qū)開(kāi)具“人品證明”；儲(chǔ)戶到銀行兌換殘缺人民幣，要求到公安機(jī)關(guān)開(kāi)具“不是人為故意損壞”的證明；等等。它反映出社會(huì)信任的缺失，對(duì)陌生人總是防一著。而上述兩例是發(fā)生在企業(yè)與職工之間，雙方并不陌生，但也要生病的職工證明自己生病了，痊愈的職工證明自己痊愈了，這表明整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信建設(shè)還是一個(gè)短板。由于歷史和現(xiàn)實(shí)的種種原因，各種弄虛作假行為多發(fā)，導(dǎo)致許多人因缺乏信任而對(duì)各類(lèi)書(shū)面證明過(guò)度依賴(lài)。消除各種奇葩證明，需要提高社會(huì)信任度。

有一首小詩(shī)頗耐思索：“我問(wèn)土，土與土如何相處？我們相互抬高。我問(wèn)水，水與水如何相處？我們互相充盈。我問(wèn)草，草與草如何相處？我們編織在一起筑成天際。我問(wèn)人，人與人如何相處？”

人之相處，不僅要有信任，而且要有關(guān)愛(ài)。婁先生的腿傷還沒(méi)有完全痊愈，暫時(shí)無(wú)力去跑業(yè)務(wù)，就讓他按照醫(yī)囑再靜養(yǎng)一些時(shí)間又何妨？這也許會(huì)影響公司部分業(yè)務(wù)，但調(diào)整一些人事安排是可以彌補(bǔ)的，我們的企業(yè)應(yīng)當(dāng)人性化管理。何況職工本就有享受病假的權(quán)利。蔡女士既然已經(jīng)可以從事輕體力勞動(dòng)，她本人也要求復(fù)工，企業(yè)就不應(yīng)因擔(dān)心可能發(fā)生的意外要承擔(dān)責(zé)任，而拒絕她的復(fù)工要求。要多想想職工的難處，何況勞動(dòng)也是職工的權(quán)利。從這里也可進(jìn)一步看出，熱衷于奇葩證明者，往往出于私心，把方便留給自己，把困難推給別人。

要消除各種各樣的奇葩證明，在深入推行審批制度改革的同時(shí)，需要加強(qiáng)社會(huì)誠(chéng)信，發(fā)揚(yáng)愛(ài)人之心。一切公職人員，包括企事業(yè)單位的干部，都應(yīng)勇于負(fù)責(zé)，多為人民群眾著想，急人民之急，不讓百姓為奇葩證明所困，不給百姓添麻煩、增苦惱。