科技創(chuàng)新承載著國家的前途與命運，支撐著中國夢實現(xiàn)的進程。我國龐大的教授群體肩負著精神文明與物質文明雙重建設使命。教授群體對科學獻身精神的弘揚，對一絲不茍嚴肅文化的秉持，對業(yè)務心無旁騖地鉆研，對學術高峰的攀頂，是我國科技創(chuàng)新步入持續(xù)健康快速軌道的巨能源動力。為此，必須正視、扭轉教授整體形象被人格矮化、尊嚴趴倒的“盲區(qū)”。

市場化導向已把教育“傳道、授業(yè)、解惑、創(chuàng)業(yè)”逼成了商品買賣的過程。教授們疲于應付基金申請、論文指標、獎項評審，精力耗散，加之行政官僚欺壓，犬儒文化盛行，世俗蠻橫霸道，專心致志、無私奉獻相形見絀。

1919年，馬克斯•韋伯的《以學術為業(yè)》影響一代又一代學者為構筑人類文明社會奠基鋪路。反觀當下學界，沽名釣譽、弄虛作假的個案不時被披露；少數(shù)學人學術不求甚解，炒作概念，追風抄襲，諂媚官場，卻屢屢得手，自命不凡。常聞同事們私下抱怨單位內“小人得志，君子下跪”。極個別人甚至道德敗壞，氣節(jié)退化，行為不檢，被網(wǎng)民尖刻地形容為“白天叫獸、晚上禽獸”。教授整體尊嚴受損，廣大教授對此深惡痛絕。

為捍衛(wèi)科學凈土神圣不可玷污的嚴肅性，國際學術界時刻緊繃著對學術腐敗和學術不端行徑的懲戒底線。前一段全球沸沸揚揚的日本學術“女神”小保方晴子STAP細胞制備論文造假事件，當事人的公開道歉難消眾怒，《自然》雜志將兩篇涉嫌論文撤稿，小保方晴子的導師、被認為有望獲諾獎的干細胞界頂尖專家笹井芳樹自殺，小保方晴子的博士論文導師常田聰受到停職一個月的處分，其他相關的指導老師受到訓誡懲罰。小保方晴子攻博時的早稻田大學校長鐮田薫負連帶責任，將自己五個月工資津貼的20%主動上繳，所屬的研究科科長也上繳了三個月工資津貼的20%，小保方晴子此前任職的日本理化學研究所現(xiàn)任主席、“諾獎”得主野依良治引咎辭職。同樣曾轟動一時，至今余波未平的韓國黃禹錫干細胞論文造假事件，經(jīng)首爾高等法院判定：挪用公款、捏造論文，夸大技術的效率和轉向實用的可能性，騙取國民信任，嚴重毀損了韓國科學家在國際社會的信譽，裁量有期徒刑一年六個月，緩刑兩年。與此形成鮮明對照，著有《21世紀資本論》的法國著名經(jīng)濟學家托馬斯•皮克迪今年年初拒絕接受法國總統(tǒng)奧朗德授予的“法國最高榮譽勛章”，理由竟然是：“政府沒有資格決定誰最有榮譽”。如此孤傲，或許著實讓東方人詫異。細細品味，不得不欽佩堪稱大師的托馬斯•皮克迪對科學純潔性的敬畏。這都再次提醒世人，無論群體或個體，創(chuàng)新的動力是內在的深思熟慮和睿智銳意，任何變味的外在引誘與高捧都是徒勞、短命，甚至禍害。

重塑價值導向的社會定位，重樹教授尊嚴，迫切需要全社會從機制到體制的建設性探索和法治的約束。建議：一是在機制上，教授職稱的自然晉升和越級提升（包括高端專業(yè)人才的引進）鐵律規(guī)定交由國家級同行同業(yè)學術團體評判或備有權威性第三方意見書，最大限度地貼近優(yōu)質的社會公信度；大幅減縮國家與地方政府型的各類名堂的評獎活動，營造“興趣驅動”、倡導“使命驅動”、削弱“功利驅動”、擺脫“生活驅動”，以利學術基礎型教授群體的精力集中和活力激發(fā)。二是在體制上，凡行政級別被提拔為局級以上的校長，不宜腳踩兩只船，嚴控掛名招帶研究生，清退變相占用的人力和財力資源，平息教授們的怨怒；賦予和擴容以教授群體為主導的學術委員會話語權空間；適度延長身體力行且學術造詣深厚的教授退休年限；確保退休教授群體體面的生活待遇和醫(yī)療保障。三是在法制上，對給國家財產(chǎn)造成重大損失，有損國家形象的害群之馬堅決繩之以法，不端學術行徑一經(jīng)查實及時曝光；國家級的各類評獎過程以及科研項目的立項、投入、實施、成果轉化要用法律予以監(jiān)督保障。要知道，缺失司法的利劍，縱有天大本領，也管不住時刻沖動的“假大空”。

(作者系上海大學生命科學學院教授)