一系列監(jiān)測指數(shù)都表明我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)最近面臨著較大的壓力,一些有識(shí)之士開始注意到“互聯(lián)網(wǎng)+”不能解決所有問題。喧囂過后,在反思與實(shí)踐的過程中,“工業(yè)4.0”在降溫,德國“雙元制”教育在升溫,人們開始談“工匠精神”。這不禁使我想起自己在德國工作的體驗(yàn)。

我曾經(jīng)在德國的NAXOS UNION磨床公司學(xué)習(xí)和服務(wù)。該公司僅有200多名員工,固定資產(chǎn)規(guī)模也遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法和我們國內(nèi)的制造業(yè)500強(qiáng)相比。但這家公司給經(jīng)濟(jì)學(xué)家的感覺是,它是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的公司。它是德國“雙元制”教育的受益者,是德國制造業(yè)集聚、集群發(fā)展的實(shí)踐者、受益者。該公司起步于砂輪的制造,后來,在砂輪之外開始往下游的磨床方向發(fā)展;在做好砂輪的同時(shí),他們樹立“集大成”“做精品”的意識(shí),在磨削自動(dòng)化、精致化方面作出了很多成績,最終成為全球最著名的磨床公司之一。

該公司的發(fā)展壯大,離不開彌漫在德國制造業(yè)的工匠精神。在公司,工程師和技師之間無論是地位還是待遇都沒有差別,而且,絕大多數(shù)時(shí)間,技師是推動(dòng)公司產(chǎn)品種類和品質(zhì)提升的主體。其差別在于,大多數(shù)工程師是科班出身,而技師來源于二元制職業(yè)教育。技師們能夠終身從協(xié)會(huì)或職業(yè)院校獲得新知識(shí)、新技能,將這些新知識(shí)、新技能在自己的崗位上運(yùn)用、拓展,甚至回流到職業(yè)院校,擴(kuò)散到其他學(xué)員、伙伴,使德國的制造業(yè)形成一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的大循環(huán)、大系統(tǒng)。大家都已領(lǐng)略到這種文化的優(yōu)越性并竭力維護(hù)著這種文化。

德國的工匠精神不僅體現(xiàn)在制造業(yè),或者嚴(yán)格地說,工匠精神不僅體現(xiàn)在德國的支柱產(chǎn)業(yè)——機(jī)械制造業(yè),德國各行各業(yè)都受到了這種理念的影響,如軟件業(yè)、服務(wù)業(yè)。西門子、施耐德等公司盡管從事電力、電子、電氣等產(chǎn)業(yè),但也自覺地把自己定位為德國制造業(yè)的一員,用“工業(yè)3.0”“工業(yè)4.0”服務(wù)德國制造業(yè)競爭力的提升。數(shù)字控制、伺服驅(qū)動(dòng)、制造業(yè)執(zhí)行系統(tǒng)(MES)、企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)等,都是制造業(yè)發(fā)展的助力者;這些產(chǎn)業(yè)在體現(xiàn)自身工匠精神的同時(shí),也在護(hù)佑著德國制造業(yè)的工匠文化。

所以,需要明白,當(dāng)下中國的制造業(yè)之所以走入誤區(qū),其關(guān)鍵在于我們的產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、產(chǎn)品缺少工匠文化。虛擬經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)無法取代制造業(yè)最核心的價(jià)值——精益求精的工匠精神。一個(gè)社會(huì)要充滿工匠精神,需要進(jìn)行社會(huì)動(dòng)員;我們的轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略和五大發(fā)展理念,恰恰為我們開展這樣的社會(huì)動(dòng)員提供了思想基礎(chǔ),而關(guān)鍵則在于我們的政府需要理解工匠精神、重視工匠精神、踐行工匠精神、弘揚(yáng)工匠精神。

工匠精神里蘊(yùn)含著豐富的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。它是意識(shí)形態(tài)的產(chǎn)物,是對勞動(dòng)者價(jià)值的肯定和保護(hù);它是整個(gè)社會(huì)資源有序配置的表現(xiàn),在一種良好的發(fā)展心態(tài)和產(chǎn)業(yè)心態(tài)的引導(dǎo)下,大家能靜下心來搞研發(fā)、搞創(chuàng)新、搞品質(zhì),使“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”進(jìn)入一個(gè)寧靜、和諧、穩(wěn)定發(fā)展的境地。

我們國家的大部分制造業(yè)仍處于“工業(yè)2.0”階段,可以通過彎道超車一步達(dá)到“工業(yè)4.0”階段,但是,如果沒有工匠精神,我們的“工業(yè)4.0”或者說制造業(yè)2025是沒有競爭力的,因?yàn)槲覀儾辉倬哂写址攀桨l(fā)展的環(huán)境容量,也不再具有低成本勞動(dòng)力優(yōu)勢。唯一的方法就是把曾經(jīng)的人口紅利通過工匠精神轉(zhuǎn)化為人力資源紅利。所以,我們要深刻領(lǐng)會(huì)工匠精神的真諦,營造工匠精神生存、發(fā)揚(yáng)光大的土壤,推動(dòng)中國制造業(yè)的智慧化、品質(zhì)化、國際化。政府有工匠精神,社會(huì)才會(huì)有工匠文化,工匠精神才有發(fā)揚(yáng)光大的空間!